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Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis.

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Imagem do O que é o movimento?

O que é o movimento?

É a primeira e a maior iniciativa de fomento a transparência corporativa do Brasil. Tem como objetivo encorajar e capacitar as empresas para ir além das obrigações legais, fortalecendo mecanismos de transparência e integridade em empresas de destaque para torná-las mais resilientes e exemplos de sucesso para as demais empresas do país.

O QUE QUEREMOS

Compromisso das Empresas com 5 Metas

Icone do item de compromisso com o numero de 100%

100%

de transparência das interações com a Administração Pública
Icone do item de compromisso com o numero de 100%

100%

da cadeia de valor de alto risco treinada em Integridade
Icone do item de compromisso com o numero de 100%

100%

de transparência da estrutura de Compliance e Governança
Icone do item de compromisso com o numero de 100%

100%

transparência sobre os canais de denúncias
Icone do item de compromisso com o numero de 100%

100%

de integridade na remuneração da alta administração

Cronograma de Cumprimento das Metas

 

meta alcançada até 2023/2024

metas alcançadas até 2025

metas alcançadas até 2027

metas alcançadas até 2030

 

 

Imagem do Principais números

Principais números

63
Empresas
participantes

05
Parcerias
Estratégicas

04
Empresas
Embaixadoras

Como vamos trabalhar

O Movimento Transparência 100% baseia-se na crença de que empresas devem ir além das obrigações legais para fortalecer seus mecanismos de transparência e integridade. Por meio de Jornadas do Conhecimento, Worshops, MasterClasses e outras iniciativas, trabalhamos para tornar as empresas mais resilientes, transformando-as em exemplos para todo o setor privado, inspirando transformações positivas em seu setor e em todo o país, através do cumprimento de 5 metas específicas de transparência corporativa até o ano de 2030. O Movimento Transparência 100% é hoje a maior iniciativa de transparência corporativa do Brasil e acreditamos que o fomento da transparência irá nos ajudar o setor privado brasileiro a alcançar as metas de combate a corrupção que integram o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 16 (ODS 16).

Pilares de Atuação

 

ícone cumprimento com as mãos

Engajamento Da Alta Liderança

Adesão e cumprimento das metas do movimento.

Ícone lupa de pesquisa

Visibilidade

Articulação empresarial e publicização do compromisso.

Ícone livro aberto com uma lâmpada

Construção de capacidades

Produção de conhecimento e capacitação.

ícone alvo

Monitoramento

Compartilhamento de boas práticas e premiação.

 


Comitê Consultivo


Monitoramento

O monitoramento do cumprimento das Metas do Movimento Transparência 100% se dará por meio de um formulário anual auto declaratório que será enviado pelo Pacto Global com os indicadores de cada meta assumida pela empresa.

Empresas Embaixadoras

Parcerias Estratégicas

Formas de Engajamento

Jornada gratuita para todas as empresas

Engajamento da Alta Liderança 

  • Engajamento nos eventos do Movimento 
  • Acesso do CEO como participante dos eventos  

 

Visibilidade 

  • Divulgação da empresa como parte integrante do Movimento no hotsite e materiais e apresentações 

 

Construção de capacidades 

  • Plantão tira dúvidas mensal 
  • Jornada de Capacitação (5 meses)  
  • Prioridade nas inscrições para cursos da Plataforma Ação contra Corrupção 

Jornada disponível por R$50mil válida por 2 anos

Engajamento da Alta Liderança 

  • Engajamento nos eventos do Movimento 
  • Acesso do CEO como participante dos eventos  

Visibilidade 

  • Divulgação da empresa como parte integrante do Movimento no hotsite e materiais e apresentações 

Construção de capacidades 

  • Plantão tira dúvidas mensal 
  • Jornada de Capacitação (5 meses)  
  • Prioridade nas inscrições para cursos da Plataforma Ação contra Corrupção 
  • Jornada individualizada (2 horas) para empresa sobre as metas do Movimento Transparência 100% ou Treinamento customizado em ética e integridade para até 30 colaboradores da empresa  
  • Palestra sobre Corrupção online ou in company para a empresa ou grupo de colaboradores da empresa 

Jornada disponível por R$400mil válida por 2 anos

Engajamento da Alta Liderança 

  • Engajamento nos eventos do Movimento 
  • Participação prioritária dos CEOS nos eventos do Pacto Global e do Movimento 
  • Participação do CEO/C Level indicado no Comitê Consultivo do Movimento 

Visibilidade 

  • Divulgação da empresa como parte integrante do Movimento no hotsite e materiais e apresentações 
  • Logo da empresa em destaque no hostsite, apresentações, e materiais e apresentações  
  • Menção de destaque como Embaixadora em releases e mídias sociais do Pacto Global 
  • Foto e mensagem do CEO em documentos e publicações do Movimento 
  • Destaque de casos nas publicações de melhores práticas do Movimento 
  • Benchmarking para o mercado sobre o cumprimento das metas do Movimento 

 

Construção de capacidades 

  • Plantão tira dúvidas mensal 
  • Jornada de Capacitação (5 meses)  
  • Prioridade nas inscrições para cursos da Plataforma Ação contra Corrupção 
  • Jornada individualizada (2 horas) para empresa sobre as metas do Movimento Transparência 100% ou Treinamento customizado em ética e integridade para até 30 colaboradores da empresa  
  • Palestra sobre Corrupção online ou in company para a empresa ou grupo de colaboradores da empresa 

Como Aderir

Se a sua empresa já é participante do Pacto Global, entre em contato para saber como aderir ao Movimento Transparência 100%:

Dúvidas Frequentes

Tem como objetivo encorajar e capacitar as empresas para ir além das obrigações legais, fortalecendo mecanismos de transparência e integridade em empresas de destaque para
torná-las mais resilientes e exemplos de sucesso para as demais empresas do país.​

(I) 100% de transparência das interações com a Administração Pública(II) Remuneração 100% íntegra da alta administração(III) 100% da cadeia de valor de alto risco treinada em integridade(IV) 100% de transparência da estrutura de Compliance e Governança(V) 100% transparência sobre os canais de denúncias

Ao assinar a Carta Compromisso de Adesão ao Movimento a empresa se compromete a escalonar posteriormente quais metas serão cumpridas em cada marcador temporal, sendo que até 2030 ela se compromete a ter todas alcançadas conforme cronograma a seguir:
  • 1 meta alcançada até 2023/2024;
  • 2 metas alcançadas até 2025;
  • 3 metas alcançadas até 2027;
  • 5 metas alcançadas até 2030.

  • Divulgação sobre as interações relevantes com a Administração Pública, se aplicável.
  • Divulgação sobre os contratos e concessões celebrados com a Administração Pública, se aplicável.
  • Divulgação sobre os temas sobre os quais a empresa busca influenciar políticas públicas e o seu posicionamento com relação a estes temas, se aplicável.
  • Divulgação sobre a política de transação com partes relacionadas.
  • Divulgação, se aplicável, dos critérios de integridade incluídos na política de remuneração variável da alta administração.
  • Divulgação, se aplicável, da proporção de membros da alta administração cuja remuneração variável é balizada por critérios de integridade.
  • Divulgação do percentual de fornecedores/terceiros de alto risco treinados em integridade e a periodicidade destes treinamentos.
  • Divulgação do percentual de funcionários (incluindo a alta administração) treinados em integridade e a periodicidade destes treinamentos.
  • Divulgação da proporção de contratos firmados com fornecedores/terceiros que incluem cláusula anticorrupção.
  • Divulgação da proporção de contratos com fornecedores/terceiros que incluem cláusulas com exigências referentes a treinamento em integridade/corrupção/compliance.
  • Divulgação da estrutura e equipe dedicada à Governança e Compliance com organograma de reporte bem definido, nome e cargo dos responsáveis por cada área/departamento, níveis de reporte e responsabilidades.
  • Divulgação sobre a existência de canal de denúncias ativo com garantia de anonimato e política de não-retaliação, acessíveis aos colaboradores e ao público externo, e indicação dos procedimentos e sistemas de investigação interna das denúncias recebidas.
  • Divulgação da proporção das denúncias recebidas (por canal, por área, por tema, por grupo de empregados e em relação ao número total de colaboradores).
  • Divulgação da proporção de denúncias recebidas que são endereçadas internamente e investigadas; finalizadas e com a devida atuação/responsabilização interna ou externa; e não investigadas (seja por qualquer motivo).
  • Informação sobre a utilização das informações obtidas por meio dos canais de denúncias, independente do fato de as denúncias serem ou não investigadas, na revisão das políticas e procedimentos de integridade da empresa.

Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis.

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