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Garantir 100% de salário digno para funcionários(as), incluindo operações, contratados(as), e/ou terceirizados(as) e promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno.

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Imagem do O que é o movimento?

O que é o movimento?

O Movimento Salário Digno é uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil que tem a ambição de garantir 100% de salário digno para funcionários(as), incluindo operações, contratados(as), e/ou terceirizados(as) e promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno.

Assista ao vídeo teaser

Movimento Salário Digno

O QUE QUEREMOS

Compromissos das Empresas

Icone do item de compromisso com o numero de 100%

100%

de funcionários(as) em toda a operação da organização com salário digno até 2030.
Icone do item de compromisso com o numero de 100%

100%

de funcionários(as) contratados(as) e/ou terceirizados(as) com salário digno até 2030.
Icone do item de compromisso com o numero de 2030

2030

Promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno até 2030.

Como trabalhamos

Trazendo a força e a credibilidade do Pacto Global, queremos aglutinar outras iniciativas, para que as empresas, não apenas assumam um compromisso público, com metas concretas e indicadores específicos, mas também encontrem no Movimento as ferramentas e capacidades necessárias para desenvolverem essas metas e irem além. Que encontrem o ecossistema mais completo e potente para questões relacionadas ao salário digno e os especialistas e empresas mais influentes no tema para apoiá-las nesta jornada.

Compromisso das empresas com o SALÁRIO DIGNO:

1.

Garantir o compromisso e o apoio do CEO.

2.

Identificar metodologia de cálculo do Salário Digno.

3.

Identificar, desenvolver e implementar processos operacionais, procedimentos de gestão e grupos de trabalhos internos com as áreas envolvidas.

4.

Comunicar o compromisso com a meta de Salário Digno para funcionários(as) diretos, para todas as áreas externas e cadeia de suprimentos.

5.

Implementar e pagar Salário Digno.

6.

Incentivar a cadeia de abastecimento a adotar o Salário Digno.

7.

Monitorar continuamente os níveis de Salário Digno para refletir as mudanças no custo de vida local.

Serão 4 encontros (webinars) na jornada free, além do estudo regional sobre salário digno. As empresas terão, ainda, a possibilidade de adquirir produtos premium, composto por workshops, mentorias em grupo e monitoramento de metas. Além da construção de capacidades e acompanhamento de metas, o Movimento Salário Digno tem um engajamento da alta liderança em eventos de alto nível, produção de pesquisas e materiais de apoio para o setor privado. Todos os movimentos terão também um Comitê Consultivo próprio, para acompanhamento das metas e ações, formado por especialistas reconhecidos, sociedade civil e empresas embaixadoras.

PILARES DE ATUAÇÃO:

 

Engajamento Da Alta Liderança

Construção De Capacidades Jornada Freemium

Movimento E Compartilhamento De Boas Práticas E Resultados De Impacto

Premiação E Visibilidade

Participação aberta para todas as empresas do Movimento
• Salário Digno é um Direito Humano?
• Como calcular e pagar o Salário Digno.
• Como inserir o Salário Digno em operações e cadeias de valor.
• Como medir metas ambiciosas.

Lives + Workshops

>> 1 a 8 meses >> Assinatura do compromisso público da empresa
com o Movimento >> 4 Webinars >> Estudos Regionais >> CEO Roundtable

>Participação fechada para empresas que desejam avançar

• Como identificar metodologia de Salário Digno.
• Por onde começar a implementação no seu setor.
• Como assumir metas ambiciosas e criar planos de ação.
• Como acompanhar e reportar o alcance de metas da empresa.

Workshops + Mentorias

>> 3 a 8 meses >> Adoção de metas ambiciosas pelas empresas
em sua estratégia >> 3 workshops + mentorias em grupos +
monitoramento de metas

Além de assinarem os compromissos, podem participar dos movimentos como apoiador insitucional mediante formalização (acordo de cooperação ou termo de parceria).

Imagem do Principais números

Principais números

03
Parceiras
estratégicas

35
Empresas
comprometidas

Comitê consultivo


Empresa Embaixadora

Parceiras estratégicas

Formas de Engajamento

Empresa Comprometida:
● Empresas que queiram atingir coletivamente a ambição do Movimento Salário Digno, participando da jornada Freemium.

Empresa Embaixadora:
● Empresas que tenham interesse em ser protagonista no avanço do ODS 8 no país, com contrapartidas especiais.

Governos:
● Organizações do poder executivo, legislativo e judiciário, agências reguladoras, ministério público e demais instituições governamentais podem aderir ao Movimento, apoiando na implementação das ações, por meio de:
● Apoio Institucional (apoio ao Movimento dando visibilidade para suas ações e outras trocas de conteúdo e engajamento). Caso tenha interesse em ser uma parceira estratégica do Movimento, nos escreva contando como gostaria de apoiar e para uma avaliação de afinidade de projeto.

Organizações Apoiadoras:
● Organizações do Terceiro Setor, Fundações, Associações de Classe, Autarquias, e demais instituições não empresariais podem aderir ao Movimento, assumindo o compromisso e apoiando na implementação das ações, tornando-se parceira estratégica, por meio de:
● Apoio Institucional (apoio ao Movimento dando visibilidade para suas ações e outras trocas de conteúdo e engajamento). Caso tenha interesse em ser uma parceira estratégica do Movimento, nos escreva contando como gostaria de apoiar para uma avaliação de afinidade de projeto.
● Cooperação Técnica (grupos de trabalho técnico; elencar projetos práticos para divulgação no movimento, esses projetos passarão por uma avaliação.

Como aderir

Inscreva-se para receber mais informações.

Importante: É necessário ser empresa participante do Pacto Global da ONU - Rede Brasil para aderir ao movimento.

Cadastro de interesse

Se a sua empresa já é participante do Pacto Global, entre em contato para saber como aderir ao Movimento Salário Digno:

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