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1.500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança

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O que é o movimento?

O Movimento Raça é Prioridade é uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil em parceria com o CEERT. O Movimento também conta outras instituições parceiras estratégicas, e tem como ambição alcançar 1500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030.

O QUE QUEREMOS

Compromissos das Empresas

Icone do item de compromisso com o numero de 30%

30%

de pessoas negras* em posição de liderança até 2025.
Icone do item de compromisso com o numero de 50%

50%

de pessoas negras* em posição de liderança até 2030.
Imagem do Principais números

Principais números

08
Parceiras
estratégicas

53
Empresas
comprometidas

04
Empresas
Embaixadoras

Como trabalhamos

Trazendo a força e a credibilidade do Pacto Global em parceria com o CEERT, estamos unificando diversas iniciativas, para que as empresas, não apenas assumam um compromisso público, com metas concretas e indicadores específicos, mas também encontrem no Movimento as ferramentas e capacidades necessárias para desenvolverem essas metas e irem além. Que encontrem o ecossistema mais completo e potente para questões étnico-raciais e as especialistas mais influentes no tema para apoiá-las nesta jornada. 

PILARES DE ATUAÇÃO

 

Engajamento Da Alta Liderança

Construção De Capacidades Jornada de Conhecimento 

Movimento E Compartilhamento De Boas Práticas E Resultados De Impacto 

Premiação E Visibilidade

Comitê Consultivo


Monitoramento

O monitoramento se dará por meio de duas ferramentas do Pacto Global:

  • Premiação de Boas práticas através de inscrições de melhores práticas;
  • Formulário anual auto declaratório do Movimento Raça é Prioridade com os indicadores de cada compromisso assumido

  • Empresas embaixadoras

    Parceiras estratégicas

    Formas de Engajamento

    Empresa Comprometida:

  • Empresas que queiram atingir coletivamente a ambição do Movimento Elas Lideram, participando da jornada Freemium.

    Empresa Embaixadora:

  • Empresas que tenham interesse em ser protagonista no avanço do ODS 5 no país, com contrapartidas especiais.

    Governos:

  • Organizações do poder executivo, legislativo e judiciário, agências reguladoras, ministério público e demais instituições governamentais podem aderir ao Movimento, apoiando na implementação das ações, por meio de:
  • Apoio Institucional (apoio ao Movimento dando visibilidade para suas ações e outras trocas de conteúdo e engajamento). Caso tenha interesse em ser uma parceira estratégica do Movimento, nos escreva contando como gostaria de apoiar e para uma avaliação de afinidade de projeto.

    Organizações Apoiadoras:

  • Organizações do Terceiro Setor, Fundações, Associações de Classe, Autarquias, e demais instituições não empresariais podem aderir ao Movimento, assumindo o compromisso e apoiando na implementação das ações,
  • Apoio Institucional (apoio ao Movimento dando visibilidade para suas ações e outras trocas de conteúdo e engajamento). Caso tenha interesse em ser uma parceira estratégica do Movimento, nos escreva contando como gostaria de apoiar para uma avaliação de afinidade de projeto.
  • Cooperação Técnica (grupos de trabalho técnico; elencar projetos práticos para divulgação no movimento, esses projetos passarão por uma avaliação.

  • Participação aberta para todas as empresas do movimento:
    • Racismo Institucional e direitos humanos: Durban e outros marcos orientadores
    • Vieses inconscientes e o mercado de trabalho (dados, tendências e indicadores) Interseccionalidade: raça, classe, gênero e outras
    • Racismo à brasileira: branquitude, racismo cordial e racismo recreativo
    • Racismo e saúde mental: atravessamentos e invisibilidade
    • A equidade como pilar estratégico do negócio e o papel do setor privado
    • Atração e seleção com sensibilidade etnico-racial
    • 2 sessões de mentoria em grupo por ano e plantão de dúvidas mensal

    Participação fechada para empresas que desejam avançar:
    • Censo, demografia e diagnóstico: análise de lacunas etnico raciais
    • Desdobrando padrões raciais da cultura organizacional da empresa: vieses inconscientes (um modulo específico para liderança, outro para o RH e um terceiro para a população geral
    • Transformação cultural: diversidade, equidade e inclusão
    • Desenvolvimento e promoção: revisão de processos
    • Monitoramento e Avaliação de Resultados e a sustentabilidade dos avanços.

    Além de assinarem os compromissos, podem participar dos movimentos como apoiador insitucional mediante formalização (acordo de cooperação ou termo de parceria).

    Conheça o Pacto dos Pactos

    COMPROMISSO PÚBLICO DE COOPERAÇÃO

    Um protocolo de apoio institucional entre o Pacto Global da ONU - Rede Brasil, através da iniciativa “Movimento Raça é Prioridade”, o MOVER (Movimento Pela Equidade Racial) e o Pacto de Promoção da Equidade Racial, para fortalecer a pauta da equidade racial no mercado corporativo e fora dele.

    Como aderir

    Inscreva-se para receber mais informações.Importante: É necessário ser empresa participante do Pacto Global da ONU - Rede Brasil para aderir ao movimento.

    Dúvidas Frequentes

    Movimento Raça é Prioridade é uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil em parceria com o CEERT. O Movimento também conta outras instituições parceiras estratégicas, e tem como ambição alcançar 1500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030.

    São considerados cargos de liderança a partir de coordenação. Casos especiais poderão ser analisados, quando a estrutura hierárquica da empresa seja muito grande, para que se considerem também outras nomenclaturas.

    O movimento tem como ambição alcançar 15 mil pessoas negras* em cargos de liderança, mais de 20 mil pessoas negras* capacitadas e contar com mais de 1.500 empresas comprometidas com esse tema fundamental para o Brasil até 2030. 

    Para se engajar as empresas devem assinar uma carta se comprometendo com a Rede Brasil do Pacto Global a:
    • 30% de pessoas negras* em cargo de liderança até 2025;
    • 50% de pessoas negras* em cargo de liderança até 2030.

      *negras, indígenas, quilombolas ou pertencentes a outro grupo étnico socialmente vulnerável.

    Há duas formas de aderir ao Movimento:
    • Como Empresa Comprometida: Avalie a proposta do movimento e defina em qual jornada participará FREE (gratuita) ou PREMIUM (valores variam – consulte a gestão do Movimento para mais informações); assine a carta compromisso e envie para movimento.equidadeeprioridade@pactoglobal.org.br
    • Como Empresa Embaixadora: Caso tenha interesse em ser protagonista no ODS 10, avalie ser uma Empresa Embaixadora, com contrapartidas especiais. Entre em contato com movimento.equidadeeprioridade@pactoglobal.org.br

    Outros Movimentos