Movimento Salário Digno2023-11-29T13:05:21-02:00

AMBIÇÃO

2030

Garantir 100% de salário digno para funcionários(as), incluindo operações, contratados(as), e/ou terceirizados(as) e promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno.

O QUE QUEREMOS

Compromissos das Empresas

0%

de funcionários(as) em toda a operação da organização com salário digno até 2030.

0%

de funcionários(as) contratados(as) e/ou terceirizados(as) com salário digno até 2030.

0

Promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno até 2030.

Assista ao vídeo teaser do Movimento Salário Digno.

O que é o movimento?

O Movimento Salário Digno é uma iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil e ONU Mulheres com a ambição de garantir 100% de salário digno para funcionários(as), incluindo operações, contratados(as), e/ou terceirizados(as) e promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno.

Como vamos trabalhar

Trazendo a força e a credibilidade do Pacto Global, queremos aglutinar outras iniciativas, para que as empresas, não apenas assumam um compromisso público, com metas concretas e indicadores específicos, mas também encontrem no Movimento as ferramentas e capacidades necessárias para desenvolverem essas metas e irem além. Que encontrem o ecossistema mais completo e potente para questões relacionadas ao salário digno e os especialistas e empresas mais influentes no tema para apoiá-las nesta jornada.

Compromisso das empresas com o SALÁRIO DIGNO:

1.

Garantir o compromisso e o apoio do CEO.

2.

Identificar metodologia de cálculo do Salário Digno.

3.

Identificar, desenvolver e implementar processos operacionais, procedimentos de gestão e grupos de trabalhos internos com as áreas envolvidas.

4.

Comunicar o compromisso com a meta de Salário Digno para funcionários(as) diretos, para todas as áreas externas e cadeia de suprimentos.

5.

Implementar e pagar Salário Digno.

6.

Incentivar a cadeia de abastecimento a adotar o Salário Digno.

7.

Monitorar continuamente os níveis de Salário Digno para refletir as mudanças no custo de vida local.

Serão 4 encontros (webinars) na jornada free, além do estudo regional sobre salário digno. As empresas terão, ainda, a possibilidade de adquirir produtos premium, composto por workshops, mentorias em grupo e monitoramento de metas. Além da construção de capacidades e acompanhamento de metas, o Movimento Salário Digno tem um engajamento da alta liderança em eventos de alto nível, produção de pesquisas e materiais de apoio para o setor privado. Todos os movimentos terão também um Comitê Consultivo próprio, para acompanhamento das metas e ações, formado por especialistas reconhecidos, sociedade civil e empresas embaixadoras.

PILARES DE ATUAÇÃO:

Engajamento da Alta Liderança

Construção de Capacidades Jornada Freemium

Engajamento de skateholders

Monitoramento e compartilhamento de boas práticas

Principais números

03

Parceiras
estratégicas

35

Empresas
comprometidas

Comitê Consultivo

Empresa Embaixadora:

Parceiras estratégicas:

Empresas comprometidas:

Formas de Engajamento

  • Empresa Comprometida:

    Empresas que queiram atingir coletivamente a ambição do Movimento Salário Digno, participando da jornada Freemium.

  • Empresa Embaixadora:

    Empresas que tenham interesse em ser protagonista no avanço do ODS 8 no país, com contrapartidas especiais.

  • Governos:

    Organizações do poder executivo, legislativo e judiciário, agências reguladoras, ministério público e demais instituições governamentais podem aderir ao Movimento, assumindo o compromisso e apoiando na implementação das ações, por meio de:

    ● Apoio Institucional (apoio ao Movimento dando visibilidade para suas ações e outras trocas de conteúdo e engajamento). Caso tenha interesse em ser uma parceira estratégica do Movimento, nos escreva contando como gostaria de apoiar e para uma avaliação de afinidade de projeto.

  • Organizações Apoiadoras:

    Organizações do Terceiro Setor, Fundações, Associações de Classe, Autarquias, e demais instituições não empresariais podem aderir ao Movimento, assumindo o compromisso e apoiando na implementação das ações, tornando-se parceira estratégica, por meio de:

    ● Apoio Institucional (apoio ao Movimento dando visibilidade para suas ações e outras trocas de conteúdo e engajamento). Caso tenha interesse em ser uma parceira estratégica do Movimento, nos escreva contando como gostaria de apoiar para uma avaliação de afinidade de projeto.

    ● Cooperação Técnica (grupos de trabalho técnico; elencar projetos práticos para divulgação no movimento, esses projetos passarão por uma avaliação do Comitê Executivo).

Como aderir

INSCREVA-SE PARA RECEBER MAIS INFORMAÇÕES

Importante: É necessário ser empresa membro do Pacto Global da ONU Brasil para aderir ao movimento. Para saber como se tornar membro participante clique aqui.

Depoimentos

“Garantir um salário digno é um aspecto essencial do trabalho decente.”

Pacto Global da ONU.

FAQ – Perguntas Frequentes

Mostrar Perguntas
O que é um movimento?2022-04-25T20:02:40-03:00

Movimentos são iniciativas da Rede Brasil do Pacto Global que tem como característica principal entregar impacto positivo para a sociedade brasileira a partir de compromissos empresariais individuais e ambições coletivas para 2030. Os movimentos são jornadas com períodos determinados em que a Rede Brasil do Pacto Global apoia empresas integrantes do Movimento com atividades em diversas frentes, como construção de capacidades, engajamento de alta liderança, eventos, ações de comunicação, premiações, entre outros.

Quais os Movimentos existentes e quais os temas abordados por cada um?2022-04-25T20:02:56-03:00
Nome ODS e Foco Ambição 2030 Mais informações
100%

Transparência

ODS 16

Anticorrupção

 

+ Água

 

ODS 6

Gestão hídrica

Alcançar a universalização do saneamento e a segurança hídrica, e impactar a vida de mais de 100 milhões de pessoas.  

agua@pactoglobal.org.br

 

Ambição Net Zero

ODS 13

Mitigação da mudança

do clima

Reduzir 2 Giga toneladas de CO2e em emissões acumuladas até 2030 (ano base 2020).  

clima@pactoglobal.org.br

Elas Lideram 2030 ODS 5

Igualdade de gênero

+1.500 empresas comprometidas com o Movimento;

+11.000 mulheres em cargos de alta liderança até 2030;

+150 lideranças de alto nível influenciadoras engajadas com esta ambição;

– Gap de remuneração entre homens e mulheres

– Turnover de mulheres na volta da licença-maternidade

Equidade é

Prioridade Étnico-Racial

ODS 10

Redução das desigualdades

+1.500 empresas comprometidas com o Movimento;

+ 20.000 pessoas negras e/ou indígenas capacitadas em soft e hard skills;

– Gap de remuneração entre negros, indígenas e brancos;

+150 lideranças de alto nível influenciadoras engajadas com esta ambição.

Mente em Foco ODS 3

Saúde mental

1.000 empresas com programas estruturantes de saúde mental.

4 milhões de trabalhadores impactados por programas de saúde mental.

 

 

Salário Digno

ODS 8

Trabalho descente e crescimento

econômico

100% de funcionários(as) em toda a operação da organização com salário digno;

100% de funcionários(as) contratados(as) e/ou  terceirizados(as) com salário digno;

Promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno.

 

salariodigno@pactoglobal.org.br

Qual a relação e as diferenças dos Movimentos com as Plataformas de Ação do Pacto?2022-04-25T20:03:15-03:00

Os movimentos terão suas gerências executivas ancoradas nas Plataformas. Enquanto as Plataformas tratam de temas mais abrangentes e são perenes, os movimentos ficam focados em um tópico específico e possuem jornadas de 2 em 2 anos. Por exemplo, temos a Plataforma de Direitos Humanos e três movimentos mais focados relacionados aos temas de gênero, étnico-racial e salário digno. Além disso, a participação das empresas nos movimentos exige um compromisso público específico no tema e tem uma ambição coletiva clara para 2030.

Quais são as formas de se engajar no Movimento?2022-04-25T20:03:33-03:00

Os Movimentos têm como público-alvo o setor empresarial, para estas organizações existem dois tipos de engajamento:

  • Empresa participante: empresas que aderem ao Movimento assumindo compromisso individual e passam a ter acesso às atividades (Free e/ou Premium);
  • Empresas embaixadoras: empresas que aderem ao Movimento assumindo compromisso individual e apoiam financeiramente assinando o Movimento junto com a Rede Brasil do Pacto

Além disso, os Movimentos também possuem oportunidades de engajamento para organizações não empresariais como:

  • Organizações parceiras:
    • organizações não   empresariais  que    apoiam   institucionalmente, tecnicamente e/ou operacionalmente o Movimento;
    • poder governamental/agência pública municipal ou estadual que apoiam institucionalmente as ações do

Se sua organização não empresarial desejar se engajar consulte as oportunidades por Movimento para Governos e Organizações Multilaterais.

Existe algum custo extra para minha empresa participar?2022-04-25T20:03:54-03:00

Todas as empresas participantes da Rede Brasil do Pacto Global podem participar dos Movimentos gratuitamente. Apenas terão custos extras envolvidos, aquelas organizações que desejem participar de jornadas/atividades Premium ou ser Empresa Embaixadora.

Empresas que não são membro da Rede Brasil do Pacto Global podem aderir?2022-04-25T20:04:20-03:00

Não. Os Movimentos são feitos exclusivamente para as empresas participantes da Rede (consulte se sua empresa é membro aqui). Caso sua empresa tenha interesse no Movimento, mas ainda não seja participante da Rede Brasil do Pacto Global, entre em contato com nossa área de adesão: contato@pactoglobal.org.br

O que é o Movimento Salário Digno?2022-05-31T15:17:19-03:00

O Movimento Salário Digno é uma iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil em parceria com a ONU Mulheres que tem como característica principal entregar impacto positivo para a sociedade brasileira a partir do compromisso das empresas com a ambição 2030 de garantir 100% de salário digno para funcionários(as), incluindo operações, contratados(as), e/ou terceirizados(as) e promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno.

Qual a ambição coletiva do Movimento?2022-04-25T19:23:30-03:00

O movimento tem como proposta de ambição coletiva de garantir 100% de salário digno para funcionários(as), incluindo operações, contratados(as), e/ou terceirizados(as) e promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno.

Qual o compromisso empresarial para aderir ao Movimento?2022-04-25T19:26:20-03:00

Para se engajar empresas assinam uma carta se comprometendo com a Rede Brasil do Pacto Global a:

  • 100% de funcionários(as) em toda a operação da organização com salário digno até 2030;
  • 100% de funcionários(as) contratados(as) e/ou terceirizados(as) com salário digno até 2030;
  • Promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno até 2030.
Como aderir ao Movimento Salário Digno?2022-04-25T19:31:05-03:00

Há duas formas de aderir ao Movimento:

  • Como Empresa Comprometida: Avalie a proposta do movimento e defina em qual jornada participará FREE (gratuita) ou PREMIUM (valores variam – consulte a gestão do Movimento para mais informações); assine a carta compromisso e envie para salariodigno@pactoglobal.org.br
  • Como Empresa Embaixadora: Caso tenha interesse em ser protagonista no ODS 8, avalie ser uma Empresa Embaixadora, com contrapartidas especiais. Entre em contato com saláriodigno@pactoglobal.org.br

Importante: É necessário ser empresa participante da Rede Brasil do Pacto Global para aderir ao movimento.

É necessário se comprometer com todas as metas?2022-04-25T19:32:54-03:00

Não. Ao aderir ao Movimento Salário Digno, a organização deverá selecionar na carta compromisso quais metas ela se comprometerá. As metas são:

  • Meta de 100% de funcionários(as) em toda a operação da organização com salário digno até 2030;
  • Meta de 100% de funcionários(as) contratados(as) e/ou terceirizados(as) com salário digno até 2030;
  • Promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno até 2030.
O que acontece se minha empresa for participante da Rede Brasil do Pacto Global mas descumprir algum item da carta compromisso?2022-04-25T19:34:37-03:00

Acreditamos no potencial e comprometimento das empresas em não só apenas anunciar compromissos mas principalmente de entregá-los. A Rede Brasil irá acompanhar suas participantes para que isso não ocorra. No entanto, caso isso ocorra frente a situações extraordinárias a Rede Brasil do Pacto Global avaliará caso a caso.

Qual a duração do Movimento Salário Digno?2022-04-25T19:36:21-03:00

Os ciclos dos Movimentos terão duração inicial de 2 anos (24 meses) com renovação de compromissos ao final de cada ciclo.

Quais os pilares de atuação do Movimento Salário Digno2022-04-25T19:37:30-03:00

Os pilares de atuação do Movimento foram pensados.

  • Engajamento da alta​​ liderança​;
  • Construção de Capacidades – Jornada Freemium​;
  • Engajamento de skateholders;
  • Monitoramento e compartilhamento de boas práticas.
Qual a diferença entre atividades Free e Premium?2022-04-25T19:39:09-03:00

Ao se tornar participante, uma empresa automaticamente passa a ter acesso às atividades Free sem nenhum custo adicional. Fica a critério dela, caso tenha interesse, em contratar ou participar de atividades Premium de acordo com suas necessidades. Estas atividades serão cobradas separadamente.

Empresas embaixadoras terão acesso livre para atividades Premium.

Qual o perfil dos representantes que devem ser indicados pelas empresas?2022-04-25T19:41:00-03:00

Todas as empresas comprometidas, no momento da assinatura do compromisso, serão solicitadas a nomear dois/duas representantes como pontos focais do Movimento.

O Movimento Salário Digno é adequado para PMEs (pequenas e médias empresas)?2022-04-25T19:43:09-03:00

Sim. Todas as empresas podem aderir as metas do Movimento Salário Digno e encorajamos fortemente que empresas de menor porte se beneficiem do ecossistema, networking, produtos de conhecimento e jornada de construção de capacidades que o Movimento oferece.

Como se dará o monitoramento dos avanços das empresas? Será necessário algum reporte adicional para o Pacto?2022-04-25T19:44:43-03:00

O monitoramento do avanço se dará através do Observatório 2030, iniciativa da Rede Brasil do Pacto Global que utiliza de dados públicos das empresas para avaliar impacto em diferentes Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Por isso é importante que os dados sejam públicos (um dos requisitos para as empresas se tornarem comprometidas) mas isso pode ser feito da forma mais conveniente para a empresa (CDP, relatório integrado, Relato Público de Emissões, entre outros). Nossa intenção é não gerar um trabalho extra de reporte para as empresas, ainda assim, iremos solicitar algumas informações básicas na entrada da empresa como participante e ao final de cada ano de participação. Será um formulário simples e de rápido preenchimento.

Fale com nossa equipe através do salariodigno@pactoglobal.org.br.

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