Movimento Salário Digno2022-05-06T13:19:48-03:00

AMBIÇÃO

2030

Garantir 100% de salário digno para funcionários(as), incluindo operações, contratados(as), e/ou terceirizados(as) e promover e engajar todat a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno.

O QUE QUEREMOS

Compromissos das Empresas

0%

de funcionários(as) em toda a operação da organização com salário digno até 2030.

0%

de funcionários(as) contratados(as) e/ou terceirizados(as) com salário digno até 2030.

0

Promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno até 2030.

Assista ao vídeo teaser do Movimento Salário Digno.

O que é o movimento?

O Movimento Salário Digno é uma iniciativa da Rede Brasil do Pacto Global com a ambição de garantir 100% de salário digno para funcionários(as), incluindo operações, contratados(as), e/ou terceirizados(as) e promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno.

Como vamos trabalhar

Trazendo a força e a credibilidade do Pacto Global, queremos aglutinar outras iniciativas, para que as empresas, não apenas assumam um compromisso público, com metas concretas e indicadores específicos, mas também encontrem no Movimento as ferramentas e capacidades necessárias para desenvolverem essas metas e irem além. Que encontrem o ecossistema mais completo e potente para questões relacionadas ao salário digno e os especialistas e empresas mais influentes no tema para apoiá-las nesta jornada.

Compromisso das empresas com o SALÁRIO DIGNO:

1.

Garantir o compromisso e o apoio do CEO.

2.

Identificar metodologia de cálculo do Salário Digno.

3.

Identificar, desenvolver e implementar processos operacionais, procedimentos de gestão e grupos de trabalhos internos com as áreas envolvidas.

4.

Comunicar o compromisso com a meta de Salário Digno para funcionários(as) diretos, para todas as áreas externas e cadeia de suprimentos.

5.

Implementar e pagar Salário Digno.

6.

Incentivar a cadeia de abastecimento a adotar o Salário Digno.

7.

Monitorar continuamente os níveis de Salário Digno para refletir as mudanças no custo de vida local.

Serão 4 encontros (webinars) na jornada free, além do estudo regional sobre salário digno. As empresas terão, ainda, a possibilidade de adquirir produtos premium, composto por workshops, mentorias em grupo e monitoramento de metas. Além da construção de capacidades e acompanhamento de metas, o Movimento Salário Digno tem um engajamento da alta liderança em eventos de alto nível, produção de pesquisas e materiais de apoio para o setor privado. Todos os movimentos terão também um Comitê Consultivo próprio, para acompanhamento das metas e ações, formado por especialistas reconhecidos, sociedade civil e empresas embaixadoras.

PILARES DE ATUAÇÃO:

Engajamento da Alta Liderança

Construção de Capacidades Jornada Freemium

Engajamento de skateholders

Monitoramento e compartilhamento de boas práticas

Principais números

03

Parceiras
estratégicas

08

Empresas
comprometidas

Parceiras estratégicas:

Empresas comprometidas:

Formas de Engajamento

  • Empresa Comprometida:

    Empresas que queiram atingir coletivamente a ambição do Movimento Salário Digno, participando da jornada Freemium.

  • Empresa Embaixadora:

    Empresas que tenham interesse em ser protagonista no avanço do ODS 8 no país, com contrapartidas especiais.

  • Governos:

    Organizações do poder executivo, legislativo e judiciário, agências reguladoras, ministério público e demais instituições governamentais podem aderir ao Movimento, assumindo o compromisso e apoiando na implementação das ações, por meio de:

    ● Apoio Institucional (apoio ao Movimento dando visibilidade para suas ações e outras trocas de conteúdo e engajamento). Caso tenha interesse em ser uma parceira estratégica do Movimento, nos escreva contando como gostaria de apoiar e para uma avaliação de afinidade de projeto.

  • Organizações Apoiadoras:

    Organizações do Terceiro Setor, Fundações, Associações de Classe, Autarquias, e demais instituições não empresariais podem aderir ao Movimento, assumindo o compromisso e apoiando na implementação das ações, tornando-se parceira estratégica, por meio de:

    ● Apoio Institucional (apoio ao Movimento dando visibilidade para suas ações e outras trocas de conteúdo e engajamento). Caso tenha interesse em ser uma parceira estratégica do Movimento, nos escreva contando como gostaria de apoiar para uma avaliação de afinidade de projeto.

    ● Cooperação Técnica (grupos de trabalho técnico; elencar projetos práticos para divulgação no movimento, esses projetos passarão por uma avaliação do Comitê Executivo).

Como aderir

INSCREVA-SE PARA RECEBER MAIS INFORMAÇÕES

Importante: É necessário ser empresa membro da Rede Brasil do Pacto Global para aderir ao movimento. Para saber como se tornar membro participante clique aqui.

Depoimentos

“Garantir um salário digno é um aspecto essencial do trabalho decente.”

Pacto Global da ONU.

FAQ – Perguntas Frequentes

Mostrar Perguntas
O que é um movimento?2022-04-25T20:02:40-03:00

Movimentos são iniciativas da Rede Brasil do Pacto Global que tem como característica principal entregar impacto positivo para a sociedade brasileira a partir de compromissos empresariais individuais e ambições coletivas para 2030. Os movimentos são jornadas com períodos determinados em que a Rede Brasil do Pacto Global apoia empresas integrantes do Movimento com atividades em diversas frentes, como construção de capacidades, engajamento de alta liderança, eventos, ações de comunicação, premiações, entre outros.

Quais os Movimentos existentes e quais os temas abordados por cada um?2022-04-25T20:02:56-03:00
Nome ODS e Foco Ambição 2030 Mais informações
100%

Transparência

ODS 16

Anticorrupção

 

+ Água

 

ODS 6

Gestão hídrica

Alcançar a universalização do saneamento e a segurança hídrica, e impactar a vida de mais de 100 milhões de pessoas.  

agua@pactoglobal.org.br

 

Ambição Net Zero

ODS 13

Mitigação da mudança

do clima

Reduzir 2 Giga toneladas de CO2e em emissões acumuladas até 2030 (ano base 2020).  

clima@pactoglobal.org.br

Elas Lideram 2030 ODS 5

Igualdade de gênero

+1.500 empresas comprometidas com o Movimento;

+11.000 mulheres em cargos de alta liderança até 2030;

+150 lideranças de alto nível influenciadoras engajadas com esta ambição;

– Gap de remuneração entre homens e mulheres

– Turnover de mulheres na volta da licença-maternidade

Equidade é

Prioridade Étnico-Racial

ODS 10

Redução das desigualdades

+1.500 empresas comprometidas com o Movimento;

+ 20.000 pessoas negras e/ou indígenas capacitadas em soft e hard skills;

– Gap de remuneração entre negros, indígenas e brancos;

+150 lideranças de alto nível influenciadoras engajadas com esta ambição.

Mente em Foco ODS 3

Saúde mental

1.000 empresas com programas estruturantes de saúde mental.

4 milhões de trabalhadores impactados por programas de saúde mental.

 

 

Salário Digno

ODS 8

Trabalho descente e crescimento

econômico

100% de funcionários(as) em toda a operação da organização com salário digno;

100% de funcionários(as) contratados(as) e/ou  terceirizados(as) com salário digno;

Promover e engajar toda a cadeia de suprimentos para desenvolver metas de salário digno.

 

salariodigno@pactoglobal.org.br

Qual a relação e as diferenças dos Movimentos com as Plataformas de Ação do Pacto?2022-04-25T20:03:15-03:00

Os movimentos terão suas gerências executivas ancoradas nas Plataformas. Enquanto as Plataformas tratam de temas mais abrangentes e são perenes, os movimentos ficam focados em um tópico específico e possuem jornadas de 2 em 2 anos. Por exemplo, temos a Plataforma de Direitos Humanos e três movimentos mais focados relacionados aos temas de gênero, étnico-racial e salário digno. Além disso, a participação das empresas nos movimentos exige um compromisso público específico no tema e tem uma ambição coletiva clara para 2030.

Quais são as formas de se engajar no Movimento?2022-04-25T20:03:33-03:00