AMBIÇÃO
2030
1.500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança
O QUE QUEREMOS
Compromissos das Empresas
de pessoas negras em posição de liderança até 2025.
de pessoas negras em posição de liderança até 2030.
Assista ao vídeo teaser do
Movimento Raça é Prioridade.
O que é o movimento?
Como vamos trabalhar
Trazendo a força e a credibilidade do Pacto Global, queremos aglutinar outras iniciativas, para que as empresas, não apenas assumam um compromisso público, com metas concretas e indicadores específicos, mas também encontrem no Movimento as ferramentas e capacidades necessárias para desenvolverem essas metas e irem além. Que encontrem o ecossistema mais completo e potente para questões étnico-raciais e as especialistas mais influentes no tema para apoiá-las nesta jornada.
Compromisso das empresas com o Raça é Prioridade
Serão 9 encontros (entre lives e workshops) na jornada free, além de plantões de dúvidas e mentorias em grupo. As empresas terão, ainda, a possibilidade de adquirir produtos premium in company e estratégicos, incluindo o desenvolvimento e participação da RBPG em um comitê estratégico da organização para as questões de gênero (ou D&I). Além da construção de capacidades e acompanhamento de metas, o Equidade Étnico Racial tem um engajamento da alta liderança em eventos de alto nível, produção de pesquisas e materiais de apoio para o setor privado, culminando com uma premiação.
Todos os movimentos terão também um Comitê Consultivo próprio, para acompanhamento das metas e ações, formado por especialistas reconhecidos, sociedade civil e empresas embaixadoras.
PILARES DE ATUAÇÃO:
Engajamento da Alta Liderança
Construção de Capacidades Jornada Freemium
Movimento e compartilhamento de boas práticas e Resultados de Impacto
Premiação e Visibilidade
• Racismo Institucional e direitos humanos: Durban e outros marcos orientadores
• Vieses inconscientes e o mercado de trabalho (dados, tendências e indicadores)
Interseccionalidade: raça, classe, gênero e outras
• Racismo à brasileira: branquitude, racismo cordial e racismo recreativo
• Racismo e saúde mental: atravessamentos e invisibilidade
• A equidade como pilar estratégico do negócio e o papel do
setor privado
• Atração e seleção com sensibilidade etnico-racial
• 2 sessões de mentoria em grupo por ano e plantão de dúvidas mensal
• Censo, demografia e diagnóstico: análise de lacunas etnico raciais
• Desdobrando padrões raciais da cultura organizacional da empresa: vieses
inconscientes (um modulo específico para liderança, outro para o RH e um terceiro
para a população geral
• Transformação cultural: diversidade, equidade e inclusão
• Desenvolvimento e promoção: revisão de processos
• Monitoramento e Avaliação de Resultados e a sustentabilidade dos avanços.
Principais números
08
Parceiras
estratégicas
27
Empresas
comprometidas
Comitê Consultivo
