AMBIÇÃO

2030

1.500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança

O QUE QUEREMOS

Compromissos das Empresas

0%

de pessoas negras em posição de liderança até 2025.

0%

de pessoas negras em posição de liderança até 2030.

Assista ao vídeo teaser do

Movimento Raça é Prioridade.

O que é o movimento?

O Movimento Raça é Prioridade é uma iniciativa do Pacto Global da ONU no Brasil em parceria com o CEERT e ONU Mulheres. O Movimento também conta outras instituições parceiras estratégicas, e tem como ambição alcançar 1500 empresas comprometidas em ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030.
 

Como vamos trabalhar

Trazendo a força e a credibilidade do Pacto Global, queremos aglutinar outras iniciativas, para que as empresas, não apenas assumam um compromisso público, com metas concretas e indicadores específicos, mas também encontrem no Movimento as ferramentas e capacidades necessárias para desenvolverem essas metas e irem além. Que encontrem o ecossistema mais completo e potente para questões étnico-raciais e as especialistas mais influentes no tema para apoiá-las nesta jornada.

Compromisso das empresas com o Raça é Prioridade

1.

Identificar como o racismo institucional opera na empresa.

2.

Desconstruir preconceitos sociais que se tornam entraves empresariais.

3.

Tratar a branquitude como parte do desafio da equidade racial.

4.

Garantir acolhimento e ambiente seguro para os desafios individuais de colaboradores.

5.

Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para pessoas negras.

6.

Apoiar empreendedorismo de mulheres e homens negros através das cadeias de suprimentos e marketing.

7.

Promover a igualdade racial através de iniciativas voltadas a comunidade e ao ativismo social.

8.

Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade racial.

Serão 9 encontros (entre lives e workshops) na jornada free, além de plantões de dúvidas e mentorias em grupo. As empresas terão, ainda, a possibilidade de adquirir produtos premium in company e estratégicos, incluindo o desenvolvimento e participação da RBPG em um comitê estratégico da organização para as questões de gênero (ou D&I). Além da construção de capacidades e acompanhamento de metas, o Equidade Étnico Racial tem um engajamento da alta liderança em eventos de alto nível, produção de pesquisas e materiais de apoio para o setor privado, culminando com uma premiação.

Todos os movimentos terão também um Comitê Consultivo próprio, para acompanhamento das metas e ações, formado por especialistas reconhecidos, sociedade civil e empresas embaixadoras.

PILARES DE ATUAÇÃO:

Engajamento da Alta Liderança

Construção de Capacidades Jornada Freemium

Movimento e compartilhamento de boas práticas e Resultados de Impacto

Premiação e Visibilidade

Principais números

08

Parceiras
estratégicas

27

Empresas
comprometidas

Comitê Consultivo

Empresas embaixadoras:

Parceiras estratégicas:

Empresas comprometidas: