AMBIÇÃO
2030
1.500 empresas comprometidas com o Elas Lideram 2030
+11.000 mulheres em posição de alta liderança
O QUE QUEREMOS
Compromissos das Empresas
de mulheres em cargo de alta liderança até 2025.
de mulheres em cargo de alta liderança até 2030.
Assista ao vídeo teaser do Movimento Elas Lideram 2030.
O que é o movimento?
O Movimento Elas Lideram 2030 é uma iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil e ONU Mulheres em parceria com outras instituições parceiras com a ambição de ter 1500 empresas comprometidas com a paridade de gênero na alta liderança até 2030.
Como vamos trabalhar
Trazendo a força e a credibilidade do Pacto Global e de ONU Mulheres, queremos aglutinar outras iniciativas, para que as empresas, não apenas assumam um compromisso público, com metas concretas e indicadores específicos, mas também encontrem no Movimento as ferramentas e capacidades necessárias para desenvolverem essas metas e irem além. Que encontrem um ecossistema completo e potente para questões de gênero e as especialistas mais influentes no tema para apoiá-las nesta jornada.
Compromisso das empresas com os
Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)
Conheça a cartilha ou acesse o site dos Princípios de Empoderamento das Mulheres e saiba como a sua empresa pode se tornar signatária.
Serão 12 encontros (entre lives e workshops) na jornada free, além de plantões mensais de dúvidas e mentorias em grupo. As empresas terão, ainda, a possibilidade de adquirir produtos premium in company e estratégicos, incluindo o desenvolvimento e participação da RBPG em um comitê estratégico da organização para as questões de gênero (ou D&I).
Além da construção de capacidades e acompanhamento de metas, o Elas Lideram 2030 conta com o engajamento da alta liderança em eventos de alto nível, produção de pesquisas e materiais de apoio para o setor privado, culminando com o Prêmio WEPs, por meio da aliança com ONU Mulheres, nossa sócia nesta iniciativa.
PILARES DE ATUAÇÃO:
Engajamento da Alta Liderança
Construção de Capacidades Jornada Freemium
Movimento e compartilhamento de boas práticas e Resultados de Impacto
Premiação e Visibilidade
- Direitos Humanos e a lgualdade de gênero nos negócios (dados, tendências e previsões).
- Mulheres: interesecções e atravessamentos na experiências
das mulheres no mercado de trabalho.
- A equidade como pilar estratégico do negócio e o papel do setor privado.
- Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs): uma plataforma de ação pela Igualdade
- Diagnóstico de lacunas de gênero: mapear e priorizar para
avançar.
- Engajando aliados: o papel dos homens na Igualdade de gênero.
- Como mapear dados qualitativos e quantitativos: censo, demografia, clima e outros dados para um plano de ação Sustentável.
- Atração, Retenção e Promoção: gestão sensível a gênero.
- Desenvolvimento de lideranças e cultura: vieses inconscientes e mudanças de paradigma.
- Transversalização de gênero: uma questão metodológica e cultural
- Monitoramento e Avaliação de Resultados e a sustentabilidade dos avanços.
- 2 Workshops Extras (temas variados).
- Mentoria em grupo e plantão de dúvidas mensal.
Principais números
03
empresas
embaixadoras
84
empresas
comprometidas
10
parceiras
estratégicas
Comitê Consultivo
