A meta coletiva do setor privado para acelerar a transformação sustentável do Brasil.
"Engajar o setor empresarial para pagar salário digno para pessoas trabalhadoras próprias, contratadas e terceirizadas, e promover o engajamento da cadeia de fornecimento para desenvolver metas de salário digno."
Metas públicas que as organizações assumem ao aderir formalmente ao Movimento.
Dados oficiais do 4º ciclo de coleta de indicadores da Ambição 2030 (2025/2026).
Empresas Comprometidas
Garantia de que nenhum funcionário direto receba abaixo da renda digna regional.
Extensão dos parâmetros de salário digno a prestadores de serviços.
Incentivo a fornecedores para adequação progressiva de pisos salariais.
O Salário Digno segue a estrutura de cinco pilares que organiza a Ambição 2030, do engajamento ao reporte contínuo.
Mobilização de lideranças empresariais (CEOs/C-Level) para assumirem publicamente a Carta de Compromisso do Movimento.
Acesso a workshops exclusivos, guias metodológicos, academias globais e troca de melhores práticas entre pares.
Iniciativas intersetoriais de alta escala para solucionar desafios sistêmicos que nenhuma empresa resolve sozinha.
Reporte anual de progresso através da Plataforma de Coleta de Indicadores, garantindo transparência e mensurabilidade.
Destaque no Relatório Anual da Ambição 2030, palcos internacionais (COP, Assembleia Geral da ONU) e selo oficial do Movimento.
Lideranças e especialistas nacionais que direcionam a estratégia técnica do Movimento.
OIT Brasil
DIEESE
Assine a Carta de Compromisso e integre a maior rede empresarial de impacto sustentável do país.
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