A Rede Brasil do Pacto Global da ONU, em co-liderança com a ONU Mulheres e colaboração de instituições parceiras, anuncia nesta quinta-feira (26) o lançamento oficial da 3ª meta do Movimento Elas Lideram 2030.

A nova diretriz estabelece que as empresas signatárias alcancem, até 2030, a marca de 50% dos cargos de liderança (a partir de coordenação) ocupados por mulheres de grupos historicamente sub-representados. O escopo da meta inclui obrigatoriamente mulheres negras, indígenas, quilombolas, com deficiência, LBTQIAP+ (incluindo trans e travestis) e em situação de refúgio, exigindo que a paridade de gênero corporativa espelhe a real diversidade demográfica da sociedade.

A urgência da nova frente operacional é evidenciada pelos dados do mais recente Relatório Ambição 2030 – Ano 3, que expõe um abismo de representatividade dentro das próprias corporações já compromissadas. O levantamento revela que, do total de mulheres na liderança hoje, apenas 13% são negras, 0,65% são mulheres com deficiência, 0,08% são indígenas, 0,07% são trans ou travestis e 0,06% são quilombolas. Esses indicadores comprovam a necessidade de acelerar ações estruturais concretas para romper o teto de vidro que isola grupos minorizados do topo do mercado de trabalho.

Para formalizar a adesão a este novo patamar de compromisso, as organizações devem assinar a 2ª e/ou a nova 3ª meta na Carta Compromisso. O documento preenchido e assinado deve ser enviado diretamente para a central do programa através do e-mail oficial (movimento.elaslideram@pactoglobal.org.br).

O reconhecimento público da empresa como compromissada com o Movimento entra em vigor imediatamente após o recebimento e processamento técnico pela organização.

O lançamento também serviu para atualizar o status das metas focadas na alta administração (a partir de diretoria). A 1ª meta, que estipulava 30% de mulheres em cargos de alta liderança até 2025, teve seu ciclo encerrado em dezembro. A apuração dos resultados oficiais está sendo realizada com base na Coleta de Indicadores, processo iniciado em 2 de fevereiro. O Pacto Global reforça que a mobilização continua em caráter de urgência, mantendo inalterado o objetivo central de garantir que 50% dos cargos de alta liderança sejam ocupados por mulheres até o fim da década.