A Rede Brasil do Pacto Global da ONU, em correalização com o CEERT, anunciou nesta quinta-feira (26), durante a plataforma Ação pelos Direitos Humanos, a expansão do Movimento Raça é Prioridade. A iniciativa ultrapassa o foco exclusivo em cargos de liderança corporativa e passa a exigir compromissos diretos na diversidade étnico-racial das cadeias de fornecimento. O objetivo é utilizar o capital e o poder de compra do setor privado para tracionar o fortalecimento econômico de grupos minorizados.

O Contexto Econômico e a Assimetria de Mercado A decisão de expandir o escopo do movimento baseia-se em dados do SEBRAE sobre o Empreendedorismo Negro no Brasil, que evidenciam uma falha de mercado:

• Volume de Negócios: O país possui mais de 16 milhões de donos de negócios negros (um crescimento de 22,1% na última década).
• Barreira de Entrada: Apesar da representatividade numérica, esses empreendedores enfrentam atrito sistêmico no acesso a crédito, contratos corporativos e políticas de compras de grandes empresas.
• Desproporção de Renda: A receita média gerada por esses negócios permanece significativamente inferior à média geral do mercado.

A nova frente exige que as empresas deixem o discurso passivo e implementem políticas de compras que corrijam essa assimetria estrutural.

O Novo Compromisso: Diversidade na Cadeia de Fornecimentos As empresas signatárias do novo compromisso, disponível para adesão imediata, deverão reestruturar suas operações cumprindo quatro diretrizes obrigatórias:

1. Mapeamento: Identificar empresas fornecedoras ativas no mercado que sejam lideradas por pessoas negras, indígenas, quilombolas e demais grupos minorizados.
2. Reestruturação de Compras: Atualizar as políticas de contratação para incluir diretrizes específicas para esses negócios, flexibilizando requisitos burocráticos e eliminando barreiras de entrada.
3. Acesso e Distribuição: Garantir que as oportunidades de fornecimento cheguem a essas redes, ampliando a divulgação em canais focados nesses ecossistemas empreendedores.
4. Monitoramento e Reporte: Monitorar o avanço das contratações por meio de indicadores (KPIs) quantitativos e qualitativos.

Atualização: Metas de Liderança Continuam Críticas O comunicado reforça que o avanço nos quadros de decisão permanece urgente para acelerar o cumprimento da Agenda 2030:

• Ciclo 2030 (50% de liderança): O objetivo de longo prazo continua vigente e exige que metade das posições de liderança corporativa sejam ocupadas por pessoas negras e indígenas até 2030.

• Ciclo 2025 (30% de liderança): A meta de ter 30% dos cargos de liderança ocupados por pessoas negras e indígenas foi encerrada em dezembro de 2025. A apuração está sendo feita via Coleta de Indicadores, iniciada em 02/02.

Como aderir 

A Carta Compromisso segue anexa. Caso sua empresa queira assinar a 2ª e/ou 3ª meta e reafirmar publicamente seu compromisso, solicitamos o envio da carta preenchida e assinada para:  

📩 movimentoracaeprioridade@pactoglobal.org.br 

Após o recebimento e processamento, a organização passa a ser reconhecida como compromissada com o Movimento, conforme os termos da Carta.